В этом небольшом тексте предпринимается попытка выделить ключевые аспекты в исследовании механизмов функционирования институализованных норм в профессиональной этике. В основании рассуждения лежит предположение, что понимание этих механизмов зависит от представления о природе профессиональной этики и ее источниках. Одна из распространенных точек зрения на нравственные нормы состоит в том, что они сохраняют свою сущность, только когда избегают институционализации. И если разнородность морали с нормами и ценностями политики, государственного управления и права ясна даже на интуитивном уровне, то возможность институционализации морали в области профессиональной этики, а также в этике бизнеса и организационной этике остается открытым вопросом. Действительно, можно ли назвать «нравственностью» специально разработанную и поддерживаемую в организации систему поведения, принципов принятия решений в кризисных ситуациях, а также правил для описания и аргументации поступков (дискурс)?