ИНТЕЛРОС > № 1, 2015 > АКТИВИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРАЖДАН ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА

Т. Н. ЛОБАНОВА
АКТИВИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРАЖДАН ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА


30 апреля 2015

Т. Н. ЛОБАНОВА,
кандидат психологических наук,
доцент Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
г. Москва, Россия

Цель: установление возможностей изменения трудового поведения работников за счет актуализации их мотивационного потенциала.

Методы: в ходе исследования использовались методы опроса, анкетирования, фокус-группы, коучинг и интервью.

Результаты: исследования показали, что мотивационный потенциал работников реализуется при создании комплексной системы мотивации труда, учитывающей потребности и интересы конкретного работника и формирующей мотивационно-стимулирующую среду, в которой находится персонал.

Научная новизна: исследования включает разработку методов анализа интересов и доминирующих мотивов работников и построение структурной системы мотивации (побуждения) работников к эффективной деятельности.

Практическая значимость: заключается в разработке метода повышения мотивации работников на эффективный труд в виде систематизированной совокупности действий. Применение данного метода позволяет повысить эффективность и производительность труда работников, получить дополнительную прибыль, что особенно важно в условиях экономического кризиса и отсутствия дополнительных инвестиций.


Вернуться назад