Статья посвящена культурным и культурологическим аспектам современной теории и практики менеджмента. Понимая культуру как сферу всей человеческой деятельности в целом, авторы при этом делают акцент на двух ипостасях данного феномена. С одной стороны, это этнокультуры, анализ которых в терминах классификаций и потенциальных реализаций сопровождается конкретно-иллюстративным материалом, описывающим типы и особенности управленческой деятельности в отдельных взятых этнокультурах. 

Религиозная идентичность оказывается решающим вопросом в цивилизационных сюжетах, которые все более напоминают игровые фабулы. Группы, в которых личность и солидарность выстроены на основе расы, национальности и религии, все громче используют глобальные средства массовой информации для выражения своего недовольства. В отрыве от либеральных ценностей демократия может оказаться удобным инструментом для распространения самого нетерпимого фундаментализма. Глобализацию, как ни парадоксально, подталкивает именно стремление к самоопределению протестных религиозных групп.