Статья посвящена анализу различий в структуре ценностных приоритетов социальных групп, занимающих различное положение в системе профессионального разделения труда. Профессиональные группы можно рассматривать в качестве дискурсивных сообществ, поскольку у них наблюдается высокая степень социальной самоидентификации, обусловленная постоянной речевой коммуникацией, в процессе которой представители определенной профессии обосновывают свои групповые интересы и ценности. Профессиональные группы представляют собой относительно замкнутые и в значительной степени самовоспроизводящиеся объединения индивидов, обладающие специфической системой схем восприятия, осмысления и оценки явлений социальной реальности, которую представители моральной философии называют «этосом», а представители социологии — «габитусом». Ценностные приоритеты являются базовым элементом этой системы. Они неразрывно связаны с моральными установками представителей профессиональной группы — отношением их друг к другу и к представителям иных профессиональных групп. Ценностные приоритеты и моральные установки выражают специфику субкультуры, характерной для каждой профессии. Различие субкультур (типов социального действия) обусловливает моральную фрагментацию населения — наличие у отдельных его групп разнородных представлений о правильных и неправильных, приемлемых и неприемлемых поступках. Такая фрагментация порождает кризисные явления в сфере межличностных и межгрупповых отношений, наличие которых выявлено российскими социологическими центрами