Однажды, ехав по городу Йоханнесбург, Тапива Чивеве заметил огромное облако загрязнённого воздуха, нависшее над городом. Это вызвало у него интерес и тревогу, хотя он не был экологом. Изучив эту проблему, он узнал, что почти 14 процентов всех смертей в мире в 2012 году были вызваны загрязнением воздуха в жилых домах и загрязнением окружающего воздуха. Благодаря своим знаниям и желанию изменить ситуацию, Чивеве вместе со своими коллегами создал платформу, которая может выявить закономерности в загрязнении и помочь градостроителям принимать верные решения. «Иногда всего лишь свежий взгляд на проблему и новые навыки создают условия для появления чего-то выдающегося», — говорит Чивеве. «Но нужно быть смелым, чтобы попробовать».

Очень немногие из нас занимают должность, которая непосредственно связана с нашим прошлым опытом работы или специальностью, выбранной в колледже. Например, участник программы TED Residency Джейсон Шен в университете изучал биологию, но позже стал менеджером по продуктам в технологической компании. В этом небольшом, содержательном выступлении о человеческом потенциале Шен делится своими мыслями о том, что соискатели могут сделать, чтобы предстать перед работодателями в более привлекательном свете, и почему работодатели должны уделять больше внимания способностям кандидатов, а не их дипломам об образовании.

Диксон Чибанда — один из 12 психиатров в Зимбабве, население которого более 16 миллионов человек. Понимая, что его страна никогда не сможет применять традиционные методы для лечения психических расстройств, Чибанда помог разработать замечательное решение, основанное на неограниченном ресурсе: бабушках. В этом необычном, вдохновляющем выступлении узнайте больше о программе «Скамейка Дружбы», которая тренирует бабушек в проведении терапевтических бесед, обеспечивает заботой и приносит надежду тем, кто в ней нуждается.